İnsan Kaynakları süreçlerinizi dijital ortamda kolay, düzenli ve verimli şekilde yönetin.
Delta İnsan Kaynakları; işe alım ve mülakat süreçlerinden özlük ve organizasyon yönetimine, izin ve mesai takibinden eğitim, performans, zimmet, masraf ve raporlama süreçlerine kadar İnsan Kaynakları operasyonlarınızı tek platform üzerinden yönetmenizi sağlar. Merkezi ve bütünleşik yapısıyla manuel iş yükünü azaltır, süreçlerin daha etkin yönetilmesini sağlar ve İnsan Kaynakları operasyonlarınızı hızlandırır.
Bordro uygulamamızla tam entegre çalışarak personel, izin, mesai, puantaj ve özlük bilgilerinin bordro süreçlerine kesintisiz şekilde aktarılmasını sağlar. Böylece İnsan Kaynakları ve bordro süreçleri tek bir bütünleşik yapı üzerinden yönetilir; veri bütünlüğü sağlanır, tekrar eden veri girişleri azalır, süreçler hızlanır ve bilgiler her zaman güncel kalır.
SGK ve vergi düzenlemeleri merkezi olarak güncellenir, hesaplara otomatik yansır.
Bordro, İK, e-Bordro ve muhasebe entegrasyonu tek çatı altında; çift veri girişi ve kopukluk yok.
Bayi katmanı olmadan, üreticiden doğrudan teknik destek ve hızlı mevzuat güncellemeleri.
ISO 27001:2022 sertifikalı bilgi güvenliği, SSL şifreleme ve yetki bazlı erişim.
25 yılı aşkın sektör deneyimimizle firmalara kapsamlı çözümler sunuyoruz.
Veri güvenliği için uygulamaları sizin veritabanınızda ve sunucularınızda çalıştırıyoruz.
Geçiş sürecinde mevcut sisteminizdeki veri aktarımı, açılış bakiyeleri ve devir işlemleri ekibimiz tarafından yönetilir.
80'in üzerinde kurumsal firma, 15'in üzerinde outsource firması ve Big Four denetim şirketleri Delta Yazılım'ı tercih ediyor.
Türkiye'nin önde gelen kurumları Delta Yazılım'ı tercih ediyor.
DenizBank
TAB Gıda
DHL eCommerce
Tchibo
İSPARK
Bupa Acıbadem Sigorta
Turkland Bank
SICPA
OYAK Yatırım
Paribu Cineverse
Yves Rocher
iLab
Freedom Bank
QNB eSolutions
Concentrix
BASF
Sportive
IQVIA
Adayın başvurusundan işe girişine, özlük dosyasının açılmasından organizasyon şemasındaki yerine kadar tüm süreç tek platformda ilerler. İşe alım sürecinde toplanan aday verileri KVKK yükümlülüklerine uygun şekilde saklanır ve süresi dolduğunda yönetilir.
İzin talepleri çalışan tarafından oluşturulur, tanımlı onay akışından geçer ve onaylandığı anda puantaja yansır. Vardiya (shift) ve lokasyon bazlı mesai planları ile fazla mesai kayıtları bordro hesaplamasına doğrudan aktarılır.
360 derece performans değerlendirme ile çalışan; yöneticisi, ekip arkadaşları ve kendisi tarafından değerlendirilir. Eğitim planları, katılım kayıtları ve sertifika geçerlilik süreleri personel bazında takip edilir.
İş kazası kayıtları, yasal bildirim süreleri gözetilerek tutulur ve raporlanır. Kurumsal sigorta poliçeleri ile disiplin süreçleri (savunma, tutanak, ceza kararı) personel dosyasıyla ilişkili olarak arşivlenir.
Delta İnsan Kaynakları'nın tahakkuk altyapısı, sicil ve İK modülleriyle tam entegre çalışır. Puantaj, izin ve avans hareketleri bordroya otomatik akar; hesaplama sonrası SGK bildirimi, banka ödeme dosyası ve muhasebe fişi tek akışta üretilir.
Puantaj verileri Excel'den toplu olarak aktarılabilir, toplu tahakkuk ile çok sayıda personelin bordrosu tek seferde hesaplanır.
Seyahat talebi, avans, masraf beyanı ve mahsuplaşma tek süreç olarak yürür; onaylanan masraflar bordro veya muhasebe tarafına aktarılabilir. Personele teslim edilen demirbaşlar zimmet kayıtlarıyla, süreli belgeler vize takibiyle izlenir.
Delta Bordro motoruyla aynı altyapıyı kullanan, İK verileriyle çift veri girişi gerektirmeden çalışan bordro yönetimi.
Personel bordro zarflarını şifreli PDF olarak hazırlayın, çalışanın e-posta adresine otomatik ve güvenli şekilde gönderin.
Duyurular, kurumsal dokümanlar ve şirket içi aktiviteler tüm çalışanlara tek merkezden, yetki bazlı olarak ulaştırılır. Prosedür ve talimat gibi belgelerin güncel sürümüne herkesin erişimi garanti altına alınır.
Girişlerde iki adımlı kimlik doğrulama (SMS veya Google Authenticator) devreye alınabilir. Tüm İK süreçlerinde onay adımları tanımlanır; yöneticiler izinli olduğunda yetkilerini süreli olarak devredebilir.
Raporlar kullanıcı bazında yetkilendirilir; pivot, liste ve Excel formatlarında tanımlanabilir raporlar oluşturulur.
İK ekibiniz kendi tanımlar. Yeni bir izin türü, hak ediş kuralı veya ek onay adımı gerektiğinde yazılım değişikliği beklenmez; onay zinciri organizasyon yapınıza göre kurgulanır ve yönetici izinliyken yetkisini süreli olarak devredebilir.
Evet. Vardiya planları, mesai kuralları ve toplu iş sözleşmesinden gelen izin hakları lokasyon ve şirket bazında ayrı ayrı tanımlanır; merkez ofis ile fabrikanın kuralları aynı sistemde birlikte çalışır.
Kartlı geçiş, turnike ve parmak izi sistemlerinden alınan giriş-çıkış kayıtları puantaja aktarılır; gecikme, devamsızlık ve fazla mesai bu veriden hesaplanıp bordroya yansır.
Evet. Çoğu firma özlük, izin ve puantajla başlar; performans, eğitim, masraf ve işe alım sonraki fazlarda açılır. Böylece İK ekibi tek seferde yük altında kalmadan sisteme alışır.
Evet. Organizasyondaki her değişiklik tarihçesiyle saklanır; bir çalışanın geçmiş dönemde hangi yöneticiye, hangi departmana ve hangi kadroya bağlı olduğu sonradan raporlanabilir.
Sağlık, adli sicil ve benzeri özel nitelikli veriler yalnızca yetkili İK rollerine açılır. Girişlerde iki adımlı kimlik doğrulama (SMS veya Google Authenticator) devreye alınabilir ve tüm erişimler kullanıcı bazında loglanır.
